岗位职责 1. 为业务单元提供人力资源服务和管理支撑; 2. 根据业务单元发展需求,根据公司人才培养机制,执行开展人才梯队建设; 3. 依据业务单元人才需求,配合开展人才引进实施与管理; 4. 协助业务单元负责人对关键岗位人才进行有效激励与关注; 5. 协助业务单元负责人开展绩效管理,建立具有激励性的绩效管理规则; 6. 根据业务单元特性,开展形式多样的员工关怀活动; 7. 负责公司人资政策体系和制度在各业务单元的推行落实。 任职资格: 1. 学历:大专及以上 2. 专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; 3. 专业技能:熟悉人力资源管理相关工具 4. 通用技能:熟练使用OFFICE系列软件 5. 职业素质:高成就导向动机、理解与共情能力、沟通协调、问题解决能力 6. 工作经验:5年人力资源管理工作(具有单模块实操能力或综合多模块实操能力) 7. 其他:至少具有制造、营销、技术、管理其中1个版块相关人资管理经验。
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