一、工作职责:
1. 负责人事考勤、薪资计算及发放;
2. 负责员工档案合同的管理与完善;
3. 办理社会保险的结算、缴纳、转移、调整;
4. 为员工提供薪资社保公积金相关的各类服务;
5. 薪资相关的各类报表的制作及账务清理;
6. 绩效薪资相关的各类人效分析;
7. 绩效考核数据的收集与绩效管理工作协助;
8. 部门其他配合协作事项。
二、岗位要求:
1. 大学本科以上学历;
2. 至少三年以上薪酬福利、员工关系相关工作经验;
3. 了解人力资源相关专业知识,熟悉国家劳动法律法规政策;
4. 掌握并熟练应运Excel、Word、PPT等Office软件;
5. 具备一定的数据分析能力,同时具备良好的沟通协调能力。
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